< بازگشت
08.12.2023

حرکت در اشتغال: تضاد بین روسیه و اتحادیه اروپا

شروع کاریابی در اروپا مستلزم مواجهه با چندین ویژگی متمایز در مقایسه با چشم انداز اشتغال روسیه است. در اینجا چند تفاوت کلیدی وجود دارد

 

1. ابزار برای جستجوی شغل


- روسیه: پلتفرم هایی مانند HeadHunter یا Avito گزینه های محبوبی هستند
- اتحادیه اروپا: LinkedIn یک ابزار اصلی است که توسط پلتفرم هایی مانند Craigslist و سایت های مختلف شغلی محلی تکمیل شده است. توصیه های محلی، به ویژه در ایتالیا، اغلب وزن دارند

 

2. جدول زمانی مصاحبه


- روسیه: به طور کلی، فرآیند مصاحبه سریع است و اغلب در عرض یک ماه به پایان می رسد
- اتحادیه اروپا: مصاحبه ها ممکن است 2 تا 3 ماه طول بکشد، که منعکس کننده تاکید بر ارزیابی کامل نامزدها است

 

3. آداب مصاحبه


- روسیه: آراستگی مورد تاکید است، اما در ظاهر انعطاف پذیری وجود دارد
- اتحادیه اروپا: پوشیدن لباس های غیررسمی هوشمند با توجه به حیا توصیه می شود. مصاحبه های آنلاین نیاز به فضایی تمیز و روشن و ابزارهای ارتباطی قابل اعتماد دارد

 

4. فرمت های استخدام


- روسیه: فرمت‌های استخدامی مختلفی ممکن است ارائه شود، از جمله قراردادهای کار یا ترتیبات کارآفرین فردی
- اتحادیه اروپا: استخدام رسمی یک هنجار است، با ترتیبات غیر رسمی که عواقب قانونی را برای کارمند و کارفرما به دنبال دارد

 

درک و انطباق با این تفاوت ها می تواند به طور قابل توجهی تجربه و چشم انداز شغلی فرد را در چشم انداز شغلی روسیه و اروپا افزایش دهد

VELES OTOMOTİV İTHALAT İHRACAT İNŞAAT SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

© 2024 VelesClub Int. All rights Reserved. سیاست حفظ حریم خصوصی